Atrasos no salário, humilhações, FGTS não depositado… você NÃO precisa suportar isso sozinho.
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Trabalhar sem carteira assinada é uma prática irregular que pode trazer consequências negativas para o trabalhador. Se você está exercendo uma atividade sem o registro formal na carteira de trabalho, é fundamental buscar a orientação de um advogado trabalhista.
A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho iniciada pelo empregado quando há descumprimento grave das obrigações contratuais por parte do empregador. Se você está enfrentando uma situação em que seus direitos trabalhistas estão sendo violados, é essencial buscar a orientação de um advogado.
Hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. Caso não esteja sendo remunerado devidamente por suas horas extras trabalhadas deve entrar em contato agora conosco!
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Em casos de doença do trabalho ou acidente de trabalho, nossa advocacia trabalhista está preparada para defender os seus direitos. Se você foi vítima de uma doença ou acidente relacionado ao trabalho, é fundamental buscar a orientação de um advogado trabalhista.
O trabalhador tem até dois anos para recorrer da decisão do empregador e o prazo começa a contar a partir do momento em que o contrato foi rescindido.
O adicional de insalubridade (10 a 40%) é pago sobre o salário mínimo, o adicional de periculosidade (30%) é pago sobre o salário-base do empregado.
O assédio se caracteriza pelo ato de importunar alguém de forma abusiva. Isso ocorre, por exemplo, com perseguição, propostas, declarações ou insistências, de forma virtual ou presencial. No ambiente de trabalho, ele se configura quando a pessoa é exposta a uma situação constrangedora, abusiva ou inapropriada.
Existe uma prática muito comum entre as empresas que é a de remunerar o trabalhador com um valor acima do que é declarado na folha de pagamento. Empresas e funcionários costumam chamar de salário “por fora” ou “extra folha” este montante que não integra o valor do contracheque.
Pode ser que você tenha direitos a receber na justiça e ainda nem saiba. Podemos avaliar seu caso agora mesmo, clique no botão abaixo e solicite uma avaliação do seu caso!
Somos um escritório de advocacia com sedes na cidades de São Paulo-SP, atuando há mais de uma década com excelência e comprometimento.
Neste logo período impactamos positivamente a vida de mais de 800 clientes, sempre buscando seus direitos e garantias trabalhistas. Atendemos a sua causa trabalhista de forma 100% ON-LINE ou, se preferir, em nosso escritório.
Fale conosco agora mesmo que temos a solução para o seu problema!
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Explique seu caso para que possamos entender sua situação e orientar você da melhor forma.
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Você será informado em cada etapa do processo, com acesso ao sistema de acompanhamento.
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Acompanhamento processual digital.
O prazo depende do caso, mas geralmente até 2 anos após o fim do contrato.
Não. A ação trabalhista é um direito garantido por lei.
Não necessariamente. Muitas etapas podem ser feitas online.
Carteira de trabalho, holerites, contrato de trabalho, entre outros.